Työnhakuprofiili tulee osaksi työnhakuprosessia 1.9. alkaen

Ajankohtaista työvoimapalveluissa
25.8.2026

Työnhakuprofiili tulee osaksi työnhakuprosessia 1.9. alkaen

Työnhakuprofiilin julkaisemisesta Työmarkkinatorilla tulee osa työnhakijoiden työnhakuprosessia syyskuusta alkaen. Uusien työnhakijoiden tulee tehdä ja julkaista profiili pääsääntöisesti 15 arkipäivän kuluessa heidän ilmoittautumisestaan työnhakijoiksi. Ennen syyskuuta työnhakijaksi ilmoittautuneille velvollisuus tulee voimaan seuraavasta kerrasta, kun he asioivat työvoimaviranomaisen kanssa.

Työnhakuprofiilin julkaisemisesta tulee velvoittavaa työnhakijoille

Työnhakuprofiilin tekemisestä ja julkaisemisesta tulee osa työnhakuprosessia 1.9.2026 alkaen. Työnhakuprofiili on Työmarkkinatorille julkaistava digitaalinen profiili, joka kuvaa työnhakijan osaamista, työhistoriaa ja koulutustaustaa. Työnhakuprofiili tulee pitää voimassa koko työnhaun ajan.

1.9.2026 tai sen jälkeen työnhaun aloittaneilla on pääsääntöisesti 15 arkipäivää aikaa tehdä ja julkaista työnhakuprofiili työnhaun aloittamisen jälkeen. Ennen syyskuuta työnhakunsa aloittaneiden velvollisuus julkaista työnhakuprofiili tulee voimaan seuraavan kerran, kun he asioivat työvoimaviranomaisen kanssa. Mikäli työnhakija on jo julkaissut työnhakuprofiilin, sitä ei tarvitse julkaista uudelleen.

Jos työnhakija ei julkaise työnhakuprofiiliaan määräajassa, työvoimaviranomainen julkaisee profiilin vähimmäistiedoilla. Työnhakija voi päivittää profiiliansa koska tahansa sen julkaisemisen jälkeen, myös silloin, kun työvoimaviranomainen julkaisee profiilin.

Työnhakuprofiilin julkaiseminen ei ole aina tarkoituksenmukaista työnhakijan kokonaistilannetta ajatellen. Velvoitteesta luopumisesta päättää työvoimaviranomainen.

Työnhakuprofiilin julkaisu edistää mahdollisuuksia työllistyä

Työnhakuprofiilin julkaiseminen edistää työnhakijan mahdollisuuksia työllistyä. Työnantajat voivat selata työnhakuprofiileja etsiessään osaajia, jonka vuoksi työnhakuprofiili kannattaa tehdä huolellisesti. Lähtökohtaisesti saat itse päättää, mitä tietoja julkaiset omassa työnhakuprofiilissasi.

Työnantajat eivät näe suoraan työnhakuprofiilin tehneiden henkilötietoja. Mikäli työnantaja kiinnostuu osaamisestasi, hän voi lähettää sinulle viestin Työmarkkinatorin kautta. Saat yhteydenottopyynnöstä sähköpostin ja 1.9. alkaen Suomi.fi-viestin.

Ohje työnhakuprofiilin tekemiseen: https://tyomarkkinatori.fi/ohjeet-ja-tuki/henkiloasiakkaat/oma-tyopolku-osion-ohjeet/omatoiminen-tyonhaku/nain-taytat-tyonhakuprofiilin



Kuva Hollolan Ohjaamosta ulkoa kuvattuna. Ovi on auki ja sen vieressä on telineessä oleva Ohjaamon mainos.

Hollolan päivystys muuttaa Ohjaamolle 11.9. alkaen

Ajankohtaista työvoimapalveluissa

Muutoksia nuorten rekrytointitukeen

Ajankohtaista työvoimapalveluissa

Kuva keväisestä järvimaisemasta.

Yleistuki tulee voimaan 1.5.2026 alkaen

Ajankohtaista työvoimapalveluissa

Muutoksia nuorten rekrytointitukeen

Ajankohtaista työvoimapalveluissa
26.6.2026

Nuorten rekrytointituen myöntämisehdot muuttuvat

Alle 30-vuotiaille työnhakijoille tarkoitetun rekrytointituen myöntämisehdot muuttuvat 1.7.2026 alkaen. Jatkossa tukea voidaan myöntää kolme kuukautta tai sitä pidempään kestäviin työsuhteisiin aiemman kuuden kuukauden työsuhteen sijaan.

Uudet myöntökriteerit mahdollistavat nuorten rekrytointituen käytön yhä useammalle 

Nuorten rekrytointituen myöntökriteerit muuttuvat 1.7.20206 alkaen. Heinäkuusta eteenpäin nuorten rekrytointitukea voidaan myöntää kolme kuukautta tai tätä pidempiin työsuhteisiin, kun aiemmin tuen saamiseksi työsuhteen vähimmäiskesto oli kuusi kuukautta.  

Nuorten rekrytointituen myöntämiskriteerit ovat muuttuneet myös palkattavan nuoren osalta. Heinäkuusta alkaen tukea voidaan myöntää työnhakijana oleville nuorille heidän työttömyytensä kestosta riippumatta. Aiemmin nuoren täytyi olla työnhakijana 3–6 kuukautta hänen koulutustaustastaan riippuen. 

Muutoksen myötä nuorten rekrytointitukea voivat hakea yritysten lisäksi myös yhdistykset ja säätiöt.

Nuorten rekrytointitukirahaa vielä hyvin jäljellä 

Päijät-Hämeessä (pl. Lahti) nuorten rekrytointitukea myöntää Päijät-Hämeen työvoimapalvelut. Nuorten rekrytointitukeen on loppuvuodelle hyvin rahoitusta jäljellä. Työnantaja voi hakea nuorten rekrytointitukea usean nuoren palkkauskustannuksiin. Tällä hetkellä tukea on myönnetty 14 nuorten palkkakustannuksiin 13 eri työnantajalle.

Työnantajat voivat saada nuorten rekrytointitukea 50 % palkkauskustannuksista tai enintään 1500 euroa kuussa. Tukea voidaan myöntää puolen vuoden ajalle. 

Lisätietoja:

Hae Nuorten rekrytointitukea: Nuorten rekrytointituki

Lue lisää: Nuorten työllistämissetelin käyttö laajenee 1.7.2026 alkaen (tem.fi)



Kuva Hollolan Ohjaamosta ulkoa kuvattuna. Ovi on auki ja sen vieressä on telineessä oleva Ohjaamon mainos.

Hollolan päivystys muuttaa Ohjaamolle 11.9. alkaen

Ajankohtaista työvoimapalveluissa

Työnhakuprofiili tulee osaksi työnhakuprosessia 1.9. alkaen

Ajankohtaista työvoimapalveluissa

Kuva keväisestä järvimaisemasta.

Yleistuki tulee voimaan 1.5.2026 alkaen

Ajankohtaista työvoimapalveluissa

Päijät-Hämeen työnantajapalvelut uudistuvat vuoden 2025 alusta

Työnantajalle
4.6.2024

Päijät-Hämeen työnantajapalvelut uudistuvat vuoden 2025 alusta

Julkisten työvoimapalvelujen siirtyminen valtiolta kunnille vaikuttaa myös työnantajapalveluihin vuoden 2025 alusta alkaen. Jatkossa Päijät-Hämeen työnantajapalvelut järjestetään Lahden työllisyyspalvelujen, Päijät-Hämeen työvoimapalvelujen ja Ladecin yhteistyössä.

TE-uudistus Työnantajalle Työnantajapalvelut

Tahtotilana on edistää työllisyyttä, tuoda palvelut lähemmäksi asiakkaita ja tuoda lisää uusia keinoja yritysten työvoimapulan ratkaisemiseksi.

Lakimuutoksen myötä Te-toimistojen toiminta päättyy vuoden 2024 lopussa ja työvoimaviranomaisen toiminta siirtyy vuoden 2025 alusta alkaen kuntien omistamien työvoimapalveluiden vastuulle. Päijät-Hämeeseen muodostuu kaksi työvoimaviranomaista: Päijät-Häme sekä Lahden kaupunki.

Jatkossa kuntamme työnantaja- ja työnhakijapalvelut tuottaa Päijät-Hämeen työvoimapalvelut, johon kuuluvat Asikkala, Hartola, Heinola, Hollola, Iitti, Kärkölä, Orimattila, Padasjoki ja Sysmä.

Miksi muutos tehdään? Ja mitä se tarkoittaa elinkeinoelämälle

Uudistuksen ydintavoitteena on lisätä keinoja työnantajien työvoima- ja osaamishaasteiden tukemiseen ja tuoda palvelut enemmän paikalliselle tasolle kuntiin.

Kuntaomisteisen Päijät-Hämeen työvoimapalveluiden tavoitteena on, että ymmärrys kunnan yrityskentästä lisääntyy ja parantaa työnantajille tarjottavia palveluita. Tavoitteena on myös helpottaa ja selkeyttää yrityspalvelukenttää asiakkaiden suuntaan. Omassa kunnassa tunnetaan myös paikallinen tilanne parhaiten ja voidaan reagoida tarvittaviin tarpeisiin joustavammin.

Kunnan elinvoiman kannalta on tärkeää, että niin nykyisiin kuin mahdollisiin tuleviin yrityksiin on tarjolla riittävästi osaavaa työvoimaa.

Tiivistyvä yhteistyö näkyy ketterämpinä palveluina yrityskentässä

Uudistus mahdollistaa saumattomamman yhteistyön kunnan elinkeinopalvelujen, paikallisten yrityksien sekä kunnan välityömarkkinoina toimivien omien yksiköiden kanssa.

Jatkossa yhteystyötä Päijät-Hämeen kaikkien kuntien omistaman elinkeinoyhtiö Ladecin sekä Hämeen ELY:n kanssa tiivistetään. Tiiviin maakunnallisen yhteystyön kautta saavutetaan paikallisille yrityksille enemmän konkreettista apua toimintansa kehittämiseen ja kasvattamiseen. Jatkossakin yrityksien kehittämispalvelut ovat edelleen saatavilla Ladecista ja rahoitukseen liittyvät palvelut Hämeen ELY:stä.

Työnantajapalvelut tarkentuvat syksyn 2024 aikana

Syksyllä 2024 selvennetään vielä työnantajapalveluiden toimintamalleja.

Tähän mennessä on tiedossa, että Päijät-Hämeen työvoimapalvelut tarjoaa jatkossa lakisääteiset starttirahan ja palkkatuen palvelut sekä työnantajan neuvontapalveluita. Muiden palveluiden osalta haetaan vielä yhteisiä toimintamalleja niin Ladecin kuin kuntien kanssa.

Kaikki alueen työnantajapalvelut jatkossa kootusti yhdessä paikassa

Jatkossa kaikki yhdeksän kunnan yrityksille suunnatut työnantajan palvelut on tarkoitus löytyä Päijät-Hämeen työvoimapalveluiden verkkosivustolta. Sivut julkaistaan loppuvuodesta 2024, ja niistä sekä muista tarkentuneista työnantajapalveluista tiedotetaan kuntien elinkeinopalveluiden sekä Ladecin kautta.



Kuva Hollolan Ohjaamosta ulkoa kuvattuna. Ovi on auki ja sen vieressä on telineessä oleva Ohjaamon mainos.

Hollolan päivystys muuttaa Ohjaamolle 11.9. alkaen

Ajankohtaista työvoimapalveluissa

Työnhakuprofiili tulee osaksi työnhakuprosessia 1.9. alkaen

Ajankohtaista työvoimapalveluissa

Muutoksia nuorten rekrytointitukeen

Ajankohtaista työvoimapalveluissa