Henkilöstön osaamisen kehittäminen

Työvoimakoulutuksen avulla on mahdollista kouluttaa osaajia vastaamaan yhden tai useamman yrityksen työvoiman tarvetta. Työvoimakoulutus on hyvä väylä uuden työntekijän rekrytoimiseen tai henkilöstön osaamisen kehittämiseen. Työvoimakoulutusta järjestetään tyypillisesti aloille, joilla on pulaa osaavasta työvoimasta.

Työvoimakoulutusta voidaan järjestää työvoimaviranomaisen ja työnantajan yhteistyössä, jolloin työnantaja on mukana koko prosessin ajan. Työnantaja pääsee alusta asti valitsemaan koulutukseen osallistuvia ja mahdollisesti työpaikalle myöhemmin palkattavia henkilöitä.

Lue lisää: Työvoimakoulutus (työmarkkinatori.fi)

RekryKoulutus on työnantajan tarpeisiin räätälöivä koulutus, jonka tarkoituksena on palkata uusia osaajia yritykseen. Rekrykoulutusta voidaan hyödyntää tilanteessa, jossa alalla ei ole tarpeeksi työvoimaa eikä sitä ole valmistumassa lähiaikoina. RekryKoulutus kestää tyypillisesti 3–9 kuukautta, mutta sen minimikesto on 10 päivää. Koulutus on työelämälähtöistä, ja sen aikana opiskelijat koulutetaan työnantajan tarpeiden mukaisesti.

Koulutuksen hyväksytysti suorittaneet työllistyvät työnantajalle. Joissain tapauksissa he voivat työllistyä myös henkilövuokrausyrityksiin tai toimia yrittäjinä työnantajan alaisuudessa.

Lue lisää: RekryKoulutus (tyomarkkinatori.fi)

TäsmäKoulutus sopii tilanteisiin, jossa yrityksessä tapahtuvat muutokset edellyttävät henkilöstön osaamisen kehittämistä. Koulutuksen jälkeen on tavoitteena, että koulutetut henkilöt jatkavat edelleen saman työnantajan palveluksessa. TäsmäKoulutusta voidaan myös hyödyntää tilanteissa, joissa henkilöstöä kenties muutoin saatettaisiin joutua irtisanomaan tai lomauttamaan.

TäsmäKoulutusta järjestetään harkinnanvaraisesti. Koulutuksen minimikesto on 10 päivää.

Lue lisää: TäsmäKoulutus (tyomarkkinatori.fi)

MuutosKoulutus soveltuu tilanteisiin, jossa työnantaja haluaa pitää huolta henkilöstöstään silloin, kun työt ovat loppumassa tuotannollis-taloudellisista syistä tai yritykselle on tulossa irtisanomisia tai lomautuksia. MuutosKoulutuksella voidaan kouluttaa henkilöstöä esim. uuteen ammattiin tai lisätä heidän osaamistaan.

MuutosKoulutusta järjestetään harkinnanvaraisesti. Koulutuksen minimikesto on 10 päivää.

Lue lisää: MuutosKoulutus (tyomarkkinatori.fi)

Oppisopimuksen avulla voi kouluttaa uuden osaajan yrityksen tarpeisiin tai kehittää henkilöstön osaamista. Oppisopimuksella voi opiskella toisen asteen tutkintoja tai tutkinnon osia. Opiskelu tapahtuu työpaikalla, jonka lisäksi teoriaopintoja voidaan suorittaa oppilaitoksessa.

Oppisopimuksessa opiskelija on työsuhteessa, ja hänelle maksetaan palkkaa. Opiskelijat etsivät oppisopimuspaikkoja yleensä itse, mutta myös työnantaja voi hakea oppisopimuskoulutettavaa työntekijää.

Lue lisää: Oppisopimus työnantajille (oppisopimus.fi)